科研产出
从零基础达到国家二级标准的实践与探索
《兰台世界 》 2015 北大核心
摘要：云南省农业科学院是省级公益性科研事业单位,在职职工1761人,离退休人员1344人,机关12个处室,15个研究所,9个在昆明,6个在不同的州(市、县)。2010年8月,我担任组织人事处副处长,分管人事档案。干部人事档案是干部管理的重要信息库,是反映干部经历、德才能绩、工作表现的历史记录,也是考察和选拔任用干部的重要依据。接手工作后,及时对全院人事档案工作情况进行了全面的了解,发现情况比较严重,人事档案管理十分混乱,有的研究所自己保管人事档案,有的研究所则由组织人事处代管人事档案,没有分管领导和负责人,缺乏管理规章制度;不少人事档案材料缺漏,1994年以来没有系统
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如何找准审核干部人事档案的认定依据
《兰台世界 》 2015 北大核心
摘要：干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核工作非常重要。按中央组织部要求,2014年开始,对干部人事档案开展专项审核工作,重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部人事档案专项审核工作的第一步是确认档案信息是否准确,是否需要整改,因此,如何找准各项信息的认定政策和认定依据显得尤其关键。一、出生时间的认定依据出生日期的认定以档案中最早形成材料记载的出生日期为依据。最早形成材料记
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新时期人事档案工作的机遇与变革
《兰台世界 》 2014 北大核心
摘要：人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,反映个人德、能、勤、绩的文件材料。以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,户籍制度的改革,更加促进了人员的频繁流动,原有的人事档案管理体制已不能适应社会发展的需求。人事档案
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干部人事档案信息化建设的实践与思考
《兰台世界 》 2013 北大核心
摘要：云南省农业科学院是省政府直接领导的多学科、综合性、公益性农业科研机构,承担着云南省全局性、关键性、战略性重大农业科技问题的研究任务.全院下辖12个职能处室,直属15个研究所,分布在全省的个州(市).全院在职职工1766人,离退休职
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