科研产出
不同施氮水平对云蔗03-194产量和品质的影响
《中国糖料 》 2013
摘要:以云蔗03-194为材料,采用田间穴植试验,设5个处理研究4种施氮水平对生长速率、产量和品质的影响。试验结果表明:适量增施氮肥有利于促进甘蔗分蘖和伸长,提高甘蔗产量和品质。施氮量180 kg/hm2的甘蔗分蘖高于其他施肥水平,以施氮量360 kg/hm2处理的月均生长速率最高,甘蔗的产量随着氮肥施用量的增加而增加,施氮量540 kg/hm2处理的甘蔗产量最高,达94726.15 kg/hm2,而甘蔗蔗糖分在各施肥水平间没有显著差异,以施氮量360 kg/hm2处理的蔗糖分和甘蔗产糖量最高。


添食枯草芽孢杆菌对家蚕生长与生产性能的影响
《广西蚕业 》 2013
摘要:探讨采用喷雾法将枯草芽孢杆菌活性溶液喷洒于桑叶表面,从3龄家蚕幼虫开始饲喂,并以空白组为对照,研究枯草芽孢杆菌活性溶液对家蚕各龄期体重、生产性能等各项指标的影响.结果表明:从3龄初到4龄初,试验组增重70.49g,比对照增加10%;从4龄初到5龄初,试验组增重333.05g,比对照增加13%;5龄末,试验组增重1301.58g,比对照增加15%.试验组平均蛹体1.3704g,比对照增加10%.试验组平均茧壳量O.433g,比对照增加7%.试验组茧层率24.01%,比对照降低1.8%.采用相关统计学检验方法,测得各指标间差异明显.由此可见,枯草芽孢杆菌对家蚕生长有一定的促进作用,但在茧层率方面有一定的负面影响.


《山海经》三大神木的植物学考订
《植物分类与资源学报 》 2013 北大核心
摘要:《山海经》中有太阳东出扶桑、日中建木、西归若木的传说,长期以来一直存疑,争论不休,直到四川广汉三星堆遗址出土了青铜神树,才证明了传说的真实性。我们结合《山海经》等相关典籍,从植物学角度对扶桑、建木、若木的原植物进行探讨,基于典籍描述、考古资料、植物形态特征、生态习性和地理分布等,初步考订扶桑的植物原型为桦木科白桦(Betula platyphylla),建木的植物原型为杉科杉木(Cunninghamia lanceolata),若木的植物原型为木棉科木棉(Bombax ceiba)。


基于EST-SSR标记的云南大茶树遗传多样性分析
《华北农学报 》 2013 北大核心 CSCD
摘要:应用EST-SSR标记技术对云南省不同区域采集的39份古茶树资源进行了遗传多样性和亲缘关系研究。结果表明:43对EST-SSR引物共扩增出121条多态性谱带,有效等位基因变异占比重的73.88%。多态性信息量PIC值为0.05~0.74,平均为0.469。基因多样性指数平均值为0.53,Shannon指数平均值为0.81,均高于0.5。遗传相似系数0.41~0.91,平均值为0.65,显示云南大茶树的遗传基础相对比较宽,具有较高的遗传多样性水平。SSR聚类分析表明,大茶树的遗传距离和亲缘关系与地理分布有一定的关系,在分子水平上显示了部分云南大茶树的亲缘关系,有助于今后野生大茶树的保护及利用研究。
不同抗性品种接种TMV的几项生理指标响应
《昆明学院学报 》 2013
摘要:选择不同抗性的8个烤烟品种(系),在其烟苗5~7叶期接种烟草普通花叶病毒普通株系(TMV-U),移栽人大田30 d后比较了8项生理生化指标的变化.结果表明:1)各品种质体色素含量、淀粉含量的变化与品种抗性之间无明显相关性,而MDA含量、Pro含量、NR活性和SOD活性与品种抗性之间密切相关.2)抗病品种感染TMV后SOD活性下降或明显下降,而多数感病品种体内SOD活性却呈现明显增加趋势.3)达到“免疫或抗”水平的有NC102,NC297两个品种,带毒后可能是通过体内维持MDA含量相对稳定或者大幅增加NR活性来抵抗TMV的危害;而达到中抗水平的红花大金元品种则可能是通过大幅增加自身Pro含量来抵抗TMV的危害.


做好人事档案工作的几点体会
《兰台世界 》 2013 北大核心
摘要:人事档案是组织和个人在社会实践中形成的记述和反映个人的经历和德才表现以人为单位进行整理后保存起来的以备查考的文件材料.人事档案工作看视平凡,但却十分重要,因为它是国家档案事业和组织


干部人事档案信息化建设的实践与思考
《兰台世界 》 2013 北大核心
摘要:云南省农业科学院是省政府直接领导的多学科、综合性、公益性农业科研机构,承担着云南省全局性、关键性、战略性重大农业科技问题的研究任务.全院下辖12个职能处室,直属15个研究所,分布在全省的个州(市).全院在职职工1766人,离退休职


在推进科研事业单位人事档案目标管理中得到的启示
《兰台世界 》 2013 北大核心
摘要:云南省农业科学院作为云南农业科技的排头兵,承担着国家农业区域性发展目标和省全局性、关键性、战略性重大农业科学技术研究.全院共有在职干部职工1726名,如何最大限度把"人才资源"这一基础作用发挥好,给人事档案工作带来了新机遇和挑战.实行人事档案工作目标管理,意在以有关规章制度和文件依据,立足收集整理,狠抓基础建设,提高管理水平,确保提供利用,推进档案工作上新水平.1.抓根本,管理体制到位.随着人事制度改革的推进,研究所二级法人的恢复,事

